灵活用工的人越来越多并逐步成为如服务、餐饮、新零售、互联网企业、等行业的新型用工模式。与此同时，还有一 些企业会选择劳务派遣，但是其实劳务派遣和灵活用工可不是一回事，那么具体有什么区别呢？下面就让长春劳务派遣小编为大家详细介绍一下吧！
  灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别。
  劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳 动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
  劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工， 因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的 进展程度约定结算周期。
  劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活 用工服务机构决定并进行发放。
  因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用 工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业 务问题。
  上面是长春劳务派遣小编为大家分享的关于劳务派遣和灵活用工区别的相关内容，同时希望可以帮助到大家。虽然说灵活用工应用 越来越广泛，但不一定适合所有企业，企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。