现在有很多企业会去选择劳务派遣这种新型用工方式，企业根据用工需求，向劳务派遣公司提出所需人员的标准条件 ，劳务派遣公司通过严格的筛选，把符合人选资料送交企业。很多企业认为这样可以节省费用支出，那么到底是不是这样 呢？下面就让吉林省劳务派遣公司小编为大家普及一下这方面的知识吧！
  劳务派遣服务本质是强调灵活的用工方式，它推荐的主要是公司中替代性较高或季节性特征明显的岗位，如文秘、人 事助理、促销员等。这些岗位的共性是女员工比例较高，容易出现因产假造成的短期缺岗，而企业又无法进行内部替岗。 这完全可通过人才派遣的方式从人才中介机构获得有足够能力的短期人才。
  通过劳务派遣公司专业化运作，可将人事管理成本降低至原来的55%;而在派遣的过程中，无论人才的招募招聘、办理 用工手续(包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等)、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、 劳资纠纷处理等人事管理，可由劳务公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担，大大节约了单位的成本开销。
  这个才是企业选择劳务派遣服务的主要原因，劳务派遣比较适用于一些制造业工厂，电子厂，大量需要普工人才的企 业。企业通过劳务公司派遣人才到企业上班，企业不再需要为人员招聘的事情而烦恼。
  相信大家看过上述吉林省劳务派遣公司小编分享的关于劳务派遣能帮企业节省费用吗之后一定对此有了新的认识，企业与劳务公司合作除 了带来一定好处之外也会节省企业费用，是一个一举两得的方法。